Durante períodos de crise econômica, a tendência das empresas é cortar diversos tipos de investimento, entre eles os feitos na área de Segurança e Saúde do Trabalho.
O problema fica evidente quando vemos os números de acidentes ocupacionais no país. De acordo com o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, o Brasil registra um a cada 48 segundos. E muitos casos sequer são contabilizados, pois há uma grande subnotificação. Um a cada seis acidentes não são informados aos órgãos responsáveis, sendo descobertos apenas em atendimentos secundários. Isso, claro, se o trabalhador tiver a carteira assinada. Na informalidade, eles nem chegam a ser registrados pela Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e não entram nas estatísticas.
Por isso, as empresas devem ficar atentas aos riscos a que os trabalhadores estão submetidos e manter boas práticas de SST. Além dos programas obrigatórios, há algumas atitudes simples que podem ser tomadas para evitar que os acidentes ocorram:
- Mapear os riscos
Entender quais riscos cercam a empresa e fazer uma análise do ambiente laboral são ações essenciais para minimizar os perigos das atividades realizadas e preservar a saúde física e mental dos empregados. Com isso em mente, é possível criar programas que atacam a raiz do problema e evitar que ele volte a incomodar os trabalhadores. E vale lembrar que um bom controle dos riscos pode até mesmo reduzir os valores do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), diminuindo os encargos pagos pela companhia ao governo federal. - Fiscalizar e avaliar as ações
Se não houver um controle dos programas implementados, é impossível saber se eles trouxeram resultados. Não definir indicadores e não os mensurar é ainda pior ainda, pois a empresa não saberá qual foi a efetividade das ações. Para isso, é preciso que as mais diferentes áreas se unam em prol de um objetivo comum, mantendo um relacionamento próximo para administrar os documentos e canalizar esforços para atingir os objetivos estratégicos definidos. - Envolver os funcionários
As ações de SST precisam estar alinhadas à cultura organizacional e ser parte da estratégia desenhada para o negócio. Colocar os trabalhadores como parte do processo faz com que eles se sintam donos da ação, aumentando o engajamento. Graças a essa influência positiva, eles podem levar os bons comportamentos até mesmo para fora do ambiente de trabalho e estender os cuidados para toda a família. - Contratar uma consultoria
A legislação trabalhista possui uma série de detalhes que precisam ser observados ao traçar os planejamentos de Segurança e Saúde do Trabalho. Apesar de serem bem padronizada, é preciso adaptá-la à realidade de cada empresa, considerando o tipo de atividade e as especificidades do negócio e dos trabalhadores. Por isso, é essencial contar com o apoio de uma consultoria em SST, que possui o conhecimento técnico necessário para criar ações certeiras para resolver o problema da empresa.
A Invicta é uma empresa de Saúde Ocupacional localizada em Santos, São Paulo e especializada na efetivação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e realização de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
